Какие вакансии можно предложить микробиологу, дубильщику зернового сырья, машинисту насосной установки, фильтровальщику, купажисту, варщику сиропов и другим специалистам? В данной ситуации решением проблемы может быть профессиональная переподготовка по специальности, востребованной на рынке труда. Профобучение — одно из важных направлений работы службы занятости. Оно действенно влияет на развитие рыночной экономики, на повышение кадрового потенциала и обеспечение занятости населения. Основной задачей профобучения является повышение конкурентоспособности граждан, не имеющих работы. Мы сотрудничаем с различными учебными заведениями Новосибирской области: высшими и средними специальными учебными заведениями, профессиональными училищами и учебно-курсовыми комбинатами. Учитывая потребности рынка труда, обучение проводится только по востребованным специальностям. Так, в первом полугодии 2007 года прошли профобучение 64 человека по следующим специальностям: электрогазосварщик, столяр-плотник строительный, пекарь, продавец продовольственных товаров, оператор ЭВМ, бухгалтер, фрезеровщик, слесарь механосборочных работ. Преимущественное право на обучение предоставляется безработным гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, не имеющим профессии, а также имеющим специальности, не востребованные на рынке труда. В настоящее время ведется предварительная запись на обучение с сентября по следующим специальностям: каменщик-печник, штукатур-маляр, продавец продовольственных товаров. В первую очередь обучение ведется в местных учебных заведениях. При необходимости и заявке работодателя имеется возможность обучения в г. Новосибирске. Подбор кандидатур ведется с учетом образования, пола, возраста, склонностей и индивидуальных способностей граждан, соответствия состояния здоровья выбранной профессии, а также потребности рынка труда. Мы искренне надеемся, что высококачественная и квалифицированная подготовка по выбранной специальности поможет нашим гражданам стать конкурентоспособными на рынке труда.
О получении востребованной профессии
При увеличивающейся конкуренции на рынке труда повышаются требования работодателей к кандидатам на имеющиеся вакансии, возникают потребности в новых специалистах. В то же время с предприятий высвобождаются работники с узкой специализацией. Так, в центр занятости населения с 27 июля подали списки на высвобождение по сокращению штата 140 работников из ОАО «Спирт». А с 1 августа — 120 человек из ОАО «КАОЛВИ».