Дискриминация по возрасту

Ба! Что такое? Оказывается, в объявлении заинтересовавшей нас вакансии стоит условие приёма: возраст до 35 лет. Ладно, свет клином не сошёлся на этой вакансии, поищем другую. Нашли, а здесь вообще до 30 лет. Пойдём дальше. Так, здесь до 40 лет. Нашли с трудом и до 45 лет. А где же до 50 и 55 лет по нашим вакансиям? Просмотрев все имеющиеся газеты, мы их так и не нашли. После закрытия организации я сам оказался без работы в 57 лет. Также просматривал много газет и отправлял резюме по факсу и электронной почте. После отправления интересовался результатом, но ответ был всегда один: «Извините, вы не подходите нам по возрасту». Счёт отправленных резюме шёл на десятки и уже перевалил за 50, а положительного ответа я так и не получил. В чём же дело? А дело в том, что, прочитав данные о возрасте, представители работодателя дальше не читали моё резюме, им было неинтересно знать ни о моём образовании, ни о моём профессиональном опыте. Так уж сложилось на рынке труда, что работодатели установили ограничительную возрастную планку при приёме на работу в основном на 35 — 40 лет. Некоторые поставили её на 30 лет. Они как будто соревнуются друг с другом, и, естественно, в этом соревновании есть свои рекордсмены. Вот одно из объявлений газеты «Работа для вас» от 30.04.07 г.: ОАО «Главновосибирскстрой» требуется женщина маркетолог 22 — 27 лет, в/о экономическое, опыт работы от одного года. Могут, конечно, взять и в 45 лет за большие заслуги и высокую квалификацию, и в 50, но это если вы не менее чем директор завода. Остальным остаётся неквалифицированный труд и малооплачиваемые вакансии. Вот и получается, что эта категория людей оказалась брошенной на произвол судьбы. Помочь в этой ситуации могут только службы занятости. Надо признать, однако, что в силу сложившейся ситуации на рынке труда, связанной с возрастными ограничениями, даже направление от службы занятости не даёт полную гарантию, что вас примут на работу. Работодатели могут просто в графе «Причина отказа» написать не возраст, а любую другую, к примеру, недостаточно профессионально подготовлен. Что же получается, ещё вполне дееспособных и с большим жизненным и профессиональным опытом людей «списывают» с рынка труда ещё до пенсии. Было бы смешно, если бы не было так грустно. Да, они уже не так энергичны, как молодые, но зато они большей частью профессионалы и с большим опытом, а, как известно, только сплав молодости и опыта даёт хорошие результаты в работе коллектива. «Кадры решают всё!» — такой лозунг советских времён актуален и сегодня. И совсем не обязательно, что эти кадры должны быть по возрасту до 45 лет. В первую очередь они должны быть профессионалами своего дела. Возрастные ограничения при приёме на работу — это, по сути дела, дискриминация людей предпенсионного возраста. Все знают об откровенной дискриминации людей предпенсионного возраста и молчат. Молчит исполнительная власть, молчат депутаты, наши народные избранники и защитники прав народа, которые как раз в первую очередь должны были бы забить тревогу и изменить сложившуюся ситуацию на рынке труда. Учёные установили, что при потере работы у лиц в возрасте старше 50 лет риск развития инфарктов и инсультов повышается в два раза. Это происходит у них из-за стрессовых ситуаций в самом начале при увольнении и потом на протяжении всего периода, пока они не могут найти работу. Так, может, стоит власти задуматься о том, что оздоровление общества заключается не только в строительстве новых аптек и больниц, а оно заключается ещё и в профилактике заболеваний, в создании нормальной психологической атмосферы на работе, в семье и в целом в городе и стране.