Напомним, данные исследования являются одним из основных элементов общей программы мотивации разработанной и внедренной в ТНК-ВР. В целом плановое повышение заработной платы на предприятиях компании в Западной Сибири (в том числе на ОАО «Новосибирскнефтегаз») составит 7 — 14%. По словам руководителя корпоративного департамента по компенсациям и льготам ТНК-ВР Петра Зимовски, нефтяная отрасль в России динамично развивается, вместе с ней развивается и отраслевой рынок труда, где нужны высококвалифицированные специалисты. «Мы хотим, чтобы люди устанавливали с компанией долгосрочные, прочные трудовые отношения. Этого можно добиться только позитивной социальной политикой, которая позволяет сотрудникам сохранять достойный уровень жизни», — заявил топ-менеджер в своем интервью журналу «Твоя компания». «Наша политика в этой области заключается в том, чтобы платить никак не меньше, чем это делают самые сильные игроки на нефтяном рынке. Что же касается всего пакета компенсаций и льгот наших сотрудников, то проведенные исследования дают все основания полагать, что он весомее и привлекательнее, чем у других компаний. Это и льготы в жилищной сфере, санаторно-курортное обслуживание, постоянная учеба всех сотрудников. В компании также существует пенсионная программа, и около десяти тысяч человек получают не только государственную пенсию, но и пенсию компании», — отметил руководитель корпоративного департамента по компенсациям и льготам ТНК-ВР Петр Зимовски.
«Сотрудников ТНК-ВР ждет повышение зарплаты»
Кадровый комитет компании ТНК-ВР утвердил параметры апрельского пересмотра заработной платы. По традиции, показатели были определены с помощью обзоров рынков труда — регулярно проводимому исследованию структуры и уровней оплаты труда на предприятиях как входящих в группу ТНК-ВР, так и других компаний.