«Черные» зарплаты свидетельствуют о некомпетентности

Уровень заработной платы на предприятиях и в организациях всегда являлся одним из самых актуальных вопросов. Не секрет, что многие предприятия выплачивают зарплату двумя составляющими, укрывая основную часть оплаты труда. В 2005 году специалисты областной администрации начали проводить анализ уровня заработной платы по области. Стартовала эта работа с торговой отрасли — с представителями отраслевых департаментов областной администрации и мэрии города Новосибирска был проведен анализ финансово-экономических показателей, а также организованы персональные беседы специалистов налоговых служб, правоохранительных органов с собственниками некоторых предприятий торговли. Первые результаты этой работы видны уже сегодня: средний уровень зарплаты на предприятиях торговой сферы поднялся до 4800 рублей. За счет легализации зарплаты только на торговых предприятиях прирост налоговых платежей по доходам физических лиц в сумме за 2005 год составил порядка 180 миллионов рублей. Сегодня начинается отдельное рассмотрение ситуации в агропромышленном комплексе. Каждый квартал заместителю губернатора подается реестр предприятий Новосибирской области, на которых выплачивается зарплата ниже прожиточного минимума — 3200 рублей. Понятно, что такие небольшие размеры официальных зарплат, особенно для крупных городов — Новосибирска, Бердска и других, — нереальны и однозначно сигнализируют о явных нарушениях оплаты труда. К сожалению, «болезнь черных зарплат» примерно в равной степени характерна для всех отраслей хозяйства. Это зависит не столько от сферы деятельности, сколько от жизненных позиций и правил, по которым живут руководители, собственники того или иного предприятия, считает заместитель губернатора Новосибирской области Василий Юрченко. Некоторые из руководителей пытаются таким образом минимизировать затраты на ведение своего бизнеса. Однако это говорит только о низкой квалификации и неумении вести бизнес, не говоря уж о нарушении налогового, гражданского законодательства, социальных стандартов, корпоративных правил. «Мы понимаем, что реально уровень заработной платы выше, поэтому работа, направленная на полный объем выплат зарплат, будет развиваться, ведь сегодняшние выплаты — это будущие пенсии граждан», — отметил Василий Юрченко. Дальнейшая деятельность по легализации зарплат включит защиту работников от произвола работодателей, многие из которых общаются со своими служащими по принципу: не нравится — увольняйся. Для этого будут подключены административные ресурсы, но, как отметил Василий Юрченко, чтобы добиться максимального эффекта, нужна и активная гражданская позиция самих работников.