Ухаживала за ребенком — и вдруг уволили

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ организация оплатила часы работы в праздничные дни в двойном размере. Являются ли эти часы сверхурочными и необходимо ли их также оплатить в двойном размере? — Число часов, отработанных сверхурочно, для работников с помесячным учетом рабочего времени определяется как разница между фактически отработанными часами за отчетный период и числом часов, которые необходимо отработать по месячной норме рабочего времени. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. — Меня уволили в связи с ликвидацией предприятия в то время, когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Положено ли мне выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства? — Положения действующего трудового законодательства устанавливают единый порядок выплаты компенсации при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников. Данное положение распространяется на всех работников без исключения. В день увольнения вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.