Эти вечные «завтраки»

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как быть. Месяц назад я уволился с работы. Зарплата была 30 % официально на карту, 70 % наличными. Спустя три недели после увольнения перечислили расчет по официальной части. Потом долго «кормили завтраками» и в итоге сказали, что ничего не должны. С уважением, Андрей На вопрос отвечает государственный инспектор труда Ольга КОНЮХОВА: — В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Заработная плата работнику в соответствии со ст. 135 ТК РФ также устанавливается трудовым договором. Вопрос о выплате размеров заработной платы, не установленной трудовым договором (неофициальной заработной платы), является спорным. Споры по исполнению условий трудового договора, в том числе денежные требования работника к работодателю, согласно ст. 395 ТК РФ, удовлетворяются по решению органов, обладающих правом рассматривать индивидуальные трудовые споры. В соответствии с положениями ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Согласно ст. 28 ГПК РФ, иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ст. 29 ГПК РФ). В случае если вам систематически не выплачивают официальную заработную плату, вы имеете право обратиться с письменным заявлением в государственную инспекцию труда, районную прокуратуру. При этом вам необходимо указать полное наименование организации, ее местонахождение, а также приложить копию трудового договора.