Докторам — социальный пакет
Квартирный вопрос, образование и зарплата медицинских работников в Новосибирске будут решаться за счёт муниципальных проектов.
На территории Российской Федерации сложился дефицит медицинских кадров, не обошел он и наш город. Говоря об этом, начальник департамента по социальной политике мэрии Новосибирска Александр Львов подчеркнул, что проблема формировалась годами, но особенно остро встала осенью прошлого года, с началом реализации программы модернизации. После первых же капитальных ремонтов поликлиник и больниц, поставок новейшего оборудования обнаружилось, что показатели доступности медицинской помощи населению не выросли. Для работы в новых условиях и с новой техникой не оказалось специалистов.
Программа по возвращению
После серьезного анализа ситуации выявились две негативных тенденции: молодежь после окончания вуза не спешит в медицину; в отрасли наблюдается общее старение работников. За последние два года, по словам Александра Львова, приток специалистов в медицинские учреждения равен оттоку из них.
В городских поликлиниках остро нуждается в пополнении звено участковых терапевтов и педиатров, лор-докторов, хирургов, ортопедов-травматологов, функциональных диагностов, окулистов. Стационарам не хватает анестезиологов-реаниматологов и врачей оперирующих специальностей.
Мэр Новосибирска Владимир Городецкий подписал ряд постановлений и распоряжений, позволяющих решить задачи повышения качества жизни работников муниципальной бюджетной сферы, привлечения новых специалистов по востребованным профессиям, а также создания условий для более профессионального и ответственного предоставления услуг.
Чтобы привлечь в муниципальную сеть лечебных учреждений свежие силы, было решено разработать специальный социальный пакет, в который включили самые актуальные направления:
— повышение базовых окладов,
— удовлетворение бытовых и жилищных вопросов,
— решение проблем образования.
Жильём и рублём
Среди мероприятий, решающих бытовые проблемы, предложена оплата проездных билетов врачам и медицинским сестрам лечебных учреждений, работающим (но не живущим) на отдаленных территориях Советского, Калининского, Заельцовского и Первомайского районов. С 1 марта на индивидуальные счета 300 человек, вошедших в эту категорию, перечисляется по 600 рублей в месяц, и рамки получателей субсидии, возможно, расширятся. Еще более 2 тыс. специалистов, характер работы которых связан с участковым принципом обслуживания населения, пользуются правом льготного проезда на общественном транспорте. Общая сумма компенсации на оплату проезда увеличена вдвое и составляет 17 млн рублей.
Но основной упор по привлечению кадров в городское здравоохранение муниципалитет намеревается делать на жилье.
Для этого, по словам Александра Львова, мэрия компенсирует врачам и средним медработникам плату за наем жилья в размере 5 тысяч рублей вне зависимости от количества снимаемых комнат.
20 человек, оформивших необходимые документы, уже получают эти деньги.
Жилищные льготы коснутся и представителей дефицитных специальностей, которых лечебные учреждения привлекают на вакантные должности, используя рынок труда, в том числе — из стран ближнего зарубежья (переселенцам максимально упростят получение виз). Если доктор из другого региона изъявил желание работать в больнице Новосибирска, но вынужден снимать жилье, мэрия компенсирует ему затраты в сумме 10 тысяч рублей ежемесячно.
В этом году планируется вдвое увеличить количество жилищных сертификатов, что позволит обеспечить социальными выплатами в размере 35% расчетной стоимости жилья 240 семей бюджетников.
Дорабатывается пилотный проект по возведению 40—50-квартирного жилого дома на территории городской клинической больницы № 25, где медработники приобретут квартиры по весьма умеренным ценам. Если проект окажется эффективным, аналогичное жилье будут строить и для других городских больниц.
Город пошлёт учиться
Александр Львов сообщил также, что в этом году 36 абитуриентов поступят в медуниверситет по целевому набору. Оплату за обучение и стипендию мэрия берет на себя. Каждый студент подпишет договор, в котором прописано, что три года после выпуска он должен будет отработать в определенной больнице или поликлинике.
Еще одно интересное начинание — постдипломное обучение выпускников медуниверситета в интернатуре и ординатуре по дефицитным для городского здравоохранения специальностям. Вуз принимает на постдипломное обучение выпускников, предоставляя им бюджетные места, а мэрия выплачивает ежемесячную стипендию в объеме заработной платы врача — выпускника медицинского университета (10 тыс. рублей). Выпускник, желающий пройти курс обучения в интернатуре или клинической ординатуре, должен заключить договор с конкретным лечебным учреждением Новосибирска. В 2012 году муниципалитет планирует оплатить постдипломное образование от 50 до 100 врачей.
Александр Львов надеется, что к 1 августа, когда выпускники станут подыскивать места работы, первые плоды новых проектов не заставят себя ждать и усилия города даром не пропадут.
ФАКТ
В больницах и поликлиниках России не хватает 170 тысяч медицинских работников.