Декрет как шаг по карьерной лестнице

Но бывает и так, что после декрета женщине не просто выйти на работу: сказывается потеря квалификации или же просто отсутствие какой-либо профессиональной подготовки. Последнее далеко не редкость в современном мире. Ведь, несмотря на всероссийскую тенденцию увеличения среднего возраста рожениц, статистика неуклонно показывает, что 18 — 21-летние молодые мамы далеко не исключение. А ведь это возраст, когда человек делает первый шаг по карьерной лестнице — получает профессию. Из-за декретного отпуска многие молодые мамы не заканчивают обучение и к моменту выхода на работу не имеют специальности. Не легче ситуация и у тех, кто по каким-либо причинам потерял работу и не успел устроиться на новую: мало работодателей, которые готовы трудоустроить женщину в «интересном положении». А после декрета возникают сложности, связанные с потерей квалификации для выполнения той или иной работы. Ну и, конечно, бывают случаи, когда отпуск по уходу за ребенком становится временем пересмотра своих ценностей и предпочтений, в том числе и в отношении трудовой деятельности. Женщина хочет заняться чем-то новым, но знаний и навыков ей для этого не хватает. Позаботиться о своей дальнейшей карьере заранее — мечта, наверное, каждой женщины, ожидающей прибавления в семействе. Чувство уверенности в завтрашнем дне позволяет смело шагать вперед. И обрести это чувство молодым мамам помогают центры занятости населения, организующие профессиональное обучение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Воспользоваться возможностью получить новые знания, специальность, находясь в отпуске по уходу за ребенком, могут как молодые мамы, ушедшие в декрет с рабочего места, так и те, кто до рождения малыша не состоял в трудовых отношениях. Такое направление по оказанию содействия в трудоустройстве женщин в нашем регионе реализуется с 2009 года. За три года переобучились на новую профессию или повысили квалификацию по имеющейся профессии 1489 молодых мам. Из них приступили к работе 1197 человек. Женщины проходили обучение более чем по 40 профессиям, в том числе: оператор персонального компьютера, продавец продовольственных и непродовольственных товаров, бухгалтер, парикмахер, повар. Только в 2011 году участниками программы профобучения стали 519 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. В целом же до 2014 года — на столько рассчитана ведомственная целевая программа «Содействие занятости населения Новосибирской области», которой предусмотрена реализация этого направления, специалисты центров занятости помогут не менее чем 1,5 тысячи женщин с детьми в возрасте до трех лет вернуться к активной трудовой жизни. ПРЯМАЯ РЕЧЬ Заместитель председателя правительства Новосибирской области — министр труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области Игорь ШМИДТ: — В 2009 году Новосибирская область стала пилотным регионом по реализации программы по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышению квалификации женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. За короткое время проект стал высоковостребованным у жительниц нашей области. До 2011 года стать участницами программы могли как женщины, ушедшие в декрет с рабочего места, так и нигде не работающие молодые мамы. Именно для второй категории возможность бесплатно пройти профобучение, получить востребованную специальность и трудоустроиться была особенно значимой. В 2011 году программе был присвоен статус федеральной, в связи с чем в нее были внесены некоторые изменения. В частности, сокращен перечень возможных участниц — обучение могли пройти только состоящие в трудовых отношениях молодые мамы. Но уже с нынешнего года, после передачи полномочий по исполнению программы органам госвласти субъектов РФ, мы вернулись к первоначальной схеме ее реализации. И это очень важно. Потому что организация профобучения женщин, не только имеющих работу, но и не состоящих в трудовых отношениях, позволяет вовлечь в трудовой процесс новые ресурсы, вывести на рынок труда новых, высоковостребованных специалистов и просто помочь молодым женщинам реализовать себя. Вам необходимо знать, что: - для прохождения профобучения не нужно вставать на учет по безработице; - профессиональное обучение организуется по профессиям, востребованным на рынке труда Новосибирской области; - подбор вариантов профобучения осуществляется центрами занятости населения с учетом уровня квалификации граждан, имеющихся у них рекомендаций о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, пожеланий к будущей профессии; - решение о направлении на профобучение принимается центрами занятости населения в день обращения граждан. Вам гарантированы: - оплата профессионального обучения; - выплата стипендии за счет средств областного бюджета Новосибирской области — 2 тысячи рублей в месяц. - оплата стоимости проезда до места обучения и обратно; - оплата за проживание в период профессионального обучения; - оплата медицинского освидетельствования при направлении на профессиональное обучение. СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ Девять шагов к участию в программе профессионального обучения женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. 1. Лично обратиться в центр занятости населения по месту регистрации. 2. Написать заявление-анкету. 3. Предоставить документы: - паспорт гражданина России или документ, его заменяющий; - свидетельство о рождении ребенка; - копию документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком. 4. Познакомиться с профессиограммами, содержащими информацию о: - выбранных направлениях профессиональной деятельности; - видах занятости; - профессиях (специальностях). 5. Получить профессиональное консультирование, в ходе которого можно пройти тестирование на определение своих профессиональных возможностей и соответствие требованиям той или иной профессии. 6. Пройти медицинское освидетельствование для направления на профессиональное обучение. 7. Получить направление на профессиональное обучение. 8. Пройти профессиональную подготовку и получить документ об окончании учебного заведения. 9. Предоставить в центр занятости населения: - документ об окончании учебного заведения; - документы (билеты), подтверждающие оплату стоимости проезда до места обучения и обратно; - документ, подтверждающий оплату за проживание в период профессионального обучения; - документ, подтверждающий оплату медицинского освидетельствования при направлении на профессиональное обучение (в случае прохождения медицинского освидетельствования за свой счёт).