Между тем депутат Законодательного собрания Новосибирской области, председатель областной Федерации профсоюзов Александр Козлов убежден, что трудовые книжки рано списывать в архив: — Идея отменить трудовые книжки могла возникнуть только у тех, кому не приходилось заниматься ими вплотную, — прокомментировал он предложение Минздравсоцзразвития РФ. — Мы буквально на днях закончили судебную эпопею — доказывали, что обратившаяся к нам работница имеет право на досрочную пенсию. Если бы не ее трудовая книжка, помочь женщине мы бы не смогли. Сторонники отмены трудовых книжек ссылаются на персонифицированный учет граждан, который ведется Пенсионным фондом. Поскольку в данных персонифицированного учета фиксируется и трудовой стаж, и количество перечисленных взносов, при назначении пенсии можно будет обойтись без трудовой книжки. К сожалению, у поколения, пережившего перестройку, а потом переход к рынку, проблем с оформлением пенсий хватает. Где найти подтверждение трудовому стажу, если предприятие обанкротилось? Если фирма не перечисляла взносы в Пенсионный фонд? Если после развала СССР человек оказался «за границей», а потом вернулся в Россию и теперь оформляет здесь пенсию? Иногда только по трудовой книжке хоть как-то можно проследить трудовой стаж работника. Пресс-служба Заксобрания приводит мнение депутата о том, что трудовые книжки важны и как свидетельство квалификации, опыта работника в своей профессиональной сфере. Одно дело, когда соискатель вакансии расписывает свои достоинства в резюме, и совсем другое — трудовая книжка, где все четко — специальность, должность, стаж. — Сейчас с профсоюзами согласились: откажемся от трудовых книжек — проблем появится еще больше. Но теперь хотят возложить ответственность за ведение трудовых книжек на самого работника. Пусть сам хранит или просит работодателя делать в ней записи. Мол, все равно трудовые отношения регулируются трудовым договором. Зная безграмотность работодателей в трудовом законодательстве, можно представить, что из этого выйдет. Прежде чем отказываться от трудовых книжек, нужно решить ряд обязательных вопросов. Прежде всего добиться от работодателей надлежащего ведения и исполнения договоров.
Судьба — книжка, которую пишут от руки
Заявление руководства Минздравсоцразвития РФ о том, что уже в 2012 году в России может быть принято решение об отмене трудовых книжек, вызвало много споров
По мнению федеральных чиновников, трудовые книжки надо отменить, потому что они утратили свое значение, права сотрудников защищены трудовым договором, а пенсия начисляется по свидетельству пенсионного страхования.
Таким образом, для работников, которые поступают на свою первую работу, нет необходимости заводить трудовые книжки. Для тех, у кого есть трудовые книжки, необходимо предусмотреть 10-летний переходный период.