Для решения проблем активнее привлекать работодателей

Главная тема встречи — реализация программы дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда Новосибирской области в 2010 году. С информацией о положении на рынке труда Новосибирска выступил Д. Зиновьев, ведущий инспектор отдела анализа рынка труда центра занятости населения Новосибирска. И. Соголаева, начальник отдела содействия занятости населения центра занятости населения Новосибирска, рассказала о программах по трудоустройству инвалидов на специальные рабочие места и организации стажировок выпускников образовательных учреждений для приобретения ими опыта работы. На совещание были приглашены руководители более пятидесяти предприятий Ленинского района, фактически посетили совещание 18 представителей организаций. Это свидетельствует о том, что руководители недостаточно осознают преимущества совместных усилий по решению проблем занятости в районе. Обсуждались острые, давно наболевшие вопросы, как, например, включение работодателей в программу по трудоустройству инвалидов на специальные рабочие места. В Ленинском районе 46 предприятий не выполняют Постановление №163-па от 12.11.2007 г. «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Новосибирской области». Участие в этой программе позволяет компенсировать работодателю затраты на оборудование специальных рабочих мест для инвалидов в размере фактических расходов, но не более 30 тысяч рублей на одно постоянное рабочее место. Ещё одна программа, которая активно обсуждалась на совещании, — организация стажировок выпускников образовательных учреждений. Участником данной программы может стать гражданин, закончивший образовательное учреждение любого уровня профессионального образования по любой форме обучения, любого возраста, обратившийся в центр занятости населения для поиска подходящей работы вне зависимости от даты окончания учреждения профессионального образования. Главное условие, чтобы он не работал после окончания учреждения профессионального образования по полученной профессии. Стажировка организуется на определённый период (как правило, на три месяца) в целях приобретения им практического опыта работы, закрепления полученных знаний, освоения видов и приёмов организации труда непосредственно на рабочем месте. Подводя итоги совещания, можно сказать, что оно прошло результативно, так как некоторые из присутствующих работодателей заинтересовались программами центра занятости.