Новая областная программа должна помочь женщинам с маленькими детьми вернуться к трудовой деятельности
В Новосибирске с января 2009 года начнется работа по новой целевой программе областной службы занятости «Профессиональное обучение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, на 2009–2011 годы».
Не секрет, что многие работодатели не горят желанием принять на работу женщину, у которой есть маленькие дети до трех лет. Постоянные больничные, потеря квалификации, другие проблемы — лишняя «головная боль» для руководителей предприятий. Поэтому возникла идея создания этой программы. Руководитель областного департамента труда и занятости населения Игорь Шмидт поясняет:
— Мы не могли не обратить внимание на экономическое положение женщин. В Новосибирске более 85 тысяч женщин, имеющих маленьких детей до трех лет. Причем, когда мы провели социологический опрос, в котором участвовали около тысячи мам, мы получили удивительный результат: более 70% из них хотят пойти работать, и более 65% сказали, что могут решить вопрос ухода за ребенком. Так родилась идея создания этой программы, главная цель которой — помочь женщинам вернуться к трудовой деятельности.
Чтобы принять участие в программе, женщине необходимо предоставить в службу занятости по месту жительства документы, подтверждающие ее статус, и определиться с выбором профессии. Если молодая мама решила остаться на прежней работе, ее совершенно бесплатно отправят на курсы повышения квалификации: захочет сменить профессию — предложат другие курсы. Кстати, с выбором профессии женщинам помогут профессиональные консультанты.
— Программа рассчитана на три года, — говорит Игорь Шмидт, — но если все пойдет нормально, а я убежден в этом, то программа будет продлена. В 2009 году мы планируем помочь пятистам женщинам, хотя если к нам обратится большее количество мам, то мы будем стараться помочь всем. Никакого отбора при этом не существует.
Эта программа поможет женщинам повысить профессиональные навыки и вернуться к успешной трудовой деятельности, что, по словам Игоря Шмидта, «позволит снизить остроту кадрового голода в Новосибирске».