Депутаты ужесточили наказание за невыплату зарплаты
Не хочется вспоминать те недавние времена, когда зарплату трудящемуся человеку приходилось вышибать всеми мыслимыми и немыслимыми способами. Когда суды были завалены «зарплатными» заявлениями, а очередь в приемные часы в ведомстве Фемиды растягивалась чуть не на улицу. Вроде бы миновали те, мягко говоря, неприятности. Но оказывается, нет. Неслучайно законодатели внесли поправки в Уголовный кодекс, ужесточающие ответственность работодателей за невыплату зарплаты.
Поправки уже получили одобрение в Совете Федерации, и теперь осталось только президенту поставить свою подпись. Что же подготовили народные избранники для избравшего их народа?
За задержку зарплаты, стипендии, пенсии, пособия и иных положенных гражданину выплат в течение двух месяцев директор, начальник, индивидуальный предприниматель, шеф, босс, хозяин назовите, как хотите, может довольно сильно пострадать от штрафа до лишения свободы. Причем впервые в число работодателей включено такое лицо, как индивидуальный предприниматель. Раньше эти мелкие хозяйчики как-то ускользали от ока закона. А ведь у них трудится немало граждан, причем именно у таких «индивидуалов» часто нет никаких профсоюзов, и защиты обиженным искать негде.
Что же придумано нерадивым, бессовестным, жадным начальникам в качестве уголовного наказания? Штраф увеличен в полтора раза, и вместо максимальных 80 тысяч рублей суд теперь вправе вкатить на полную катушку в 120 тысяч. До пяти лет провинившийся может быть лишен права занимать определенные должности или заниматься определенным видом деятельности. Допустим, мелкий торговец частный предприниматель, задержавший зарплату грузчику или продавцу, может быть лишен права продолжать свою коммерческую деятельность. В особых случаях работодатель может быть отправлен в «зону» на срок до двух лет. Если же из-за безденежья у работника, его семьи возникли тяжкие последствия, а примеры этого мы знаем, то штраф работодателю может дойти и до полумиллиона рублей. Сейчас не более чем 300 тысяч. Предусмотрена и мера ответственности, если последствия многомесячных невыплат совсем плохие, в таком случае срок лишения свободы может быть от трех до семи лет. Сейчас не выше трех лет.
Какова ситуация с зарплатой в нашей области? По просьбе нашего корреспондента рассказывает руководитель отдела социально-трудовых отношений Федерации профсоюзов Новосибирской области Юрий Анкудинов.
В области создана трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Кто не знает, поясняю: с участием профсоюзов, власти и работодателей. То есть федерации профсоюзов, администрации области и союза работодателей. Такая же комиссия работает и на уровне города, то есть с участием мэрии. При областной комиссии действует рабочая группа, которая разбирается в ситуациях при задержках зарплаты. Могу сказать, что по зарплате в этом году серьезных проблем немного. Но это не значит, что их совсем нет. Мы, например, заслушивали руководителей городского департамента по транспорту. От работников городского транспорта поступали жалобы. Было обещание в июле погасить всю задолженность. Будем проверять. Знаю, что невыплатами занимались и в государственной инспекции труда. Несколько руководителей были привлечены к ответственности, на пятерых наложены штрафы, материалы на двоих направлены в прокуратуру. Все привлеченные как раз работодатели из тех структур, где не созданы профсоюзы. Там, где есть профсоюзные комитеты, вопросы с невыплатами решаются быстрее. У нас имеются рычаги воздействия. Больше задержек было в сельской местности. Но и там заметно сокращение долгов перед тружениками. Думаю, могу отметить последовательную, активную работу трехсторонней комиссии. Если принимаем решения, то требуем и контролируем.
Не могу не сказать еще об одной инициативе этой комиссии. В июле принято важное решение. Зарплата в Новосибирской области на предприятиях внебюджетной сферы должна быть не ниже прожиточного минимума, установленного для нашего региона. А это сейчас четыре тысячи 167 рублей. При повышении прожиточного минимума должна также повышаться и зарплата. Я понимаю, что не все работодатели сразу начнут выполнять это решение трехсторонней комиссии. Но мы можем с них спросить. Теперь любой работник может потребовать зарплату не ниже этого уровня, а если получит отказ, то вправе обратиться в суд. Профсоюз поможет, мы такие требования обязательно отстоим в суде.
Что ж, новость приятная. Недавно наша газета рассказывала о теневых «черных» и «серых» зарплатах. Теперь «белая» зарплата в нашей области не должна быть ниже прожиточного минимума. А более жесткое наказание для хитрых работодателей, будем надеяться, заставит меньше ловчить, не обманывать трудовой народ и государство. Ведь налоги идут на пенсии, пособия, зарплаты бюджетникам.