При выборе жизненного пути сегодня в выигрыше оказываются выпускники техникумов и училищ
В советские времена с определением жизненного пути все было просто: хочешь «чистую работу» иди в инженеры на 120 рублей, желаешь крепко заработать добро пожаловать на завод. И то, и другое одинаково почетно. Сейчас ситуация переломилась как в вопросе трудоустройства, так и по части финансовых ожиданий.
Сегодняшние выпускники при выборе жизненного пути в основном надеются совместить «красивую профессию» с «офигительными деньгами». По данным новосибирских кадровых агентств, основной приоритет при выборе места работы у выпускников вузов именно заработная плата (этот фактор имеет основное значение для 60 процентов).
Для справки: средняя заработная плата в Новосибирской области сейчас составляет 7686. Выпускники училищ, техникумов, вузов желают получать сразу и немедленно в среднем от 8 до 15 тысяч рублей. И если квалифицированный рабочий с высоким разрядом легко может претендовать на такую заработную плату, то свежеиспеченным инженерам, юристам и экономистам без опыта работы приходится тяжеловато.
На рынке труда Новосибирска наблюдается отчетливый перекос: слишком много менеджеров, экономистов и юристов (по данным городского центра занятости, в 2005 году на одну вакансию юриста претендовали 23 человека, на вакансию экономиста 26 человек). В то же время серьезная нехватка рабочих рук. Несмотря на вполне пристойные зарплаты.
Правда, по мнению новосибирских профконсультантов, в последнее время интересы выпускников школ стали отчетливо смещаться в сторону рабочих профессий. Привлекательность «хоть какого-нибудь высшего образования» с сомнительными перспективами трудоустройства немного поувяла, и школьников все больше стали интересовать рабочие профессии: электрогазосварщика, электромонтажника, автомеханика, столяра, водителя и так далее. Кроме возможности получить «нормальную» специальность, ребят дополнительно привлекает возможность пораньше встать на ноги: срок обучения в профессиональных училищах от шести месяцев. После этого можно начинать самостоятельную взрослую жизнь, работать и зарабатывать, не зависеть от родителей.
Кроме того, «крепкая», востребованная и хорошо оплачиваемая специальность, полученная к 1820 годам, открывает дополнительные возможности. Например, для учебы: работая, можно самостоятельно оплачивать свое обучение в том вузе, который нравится тебе (а не твоим родителям). Кстати, работодатели, если молодой работник им приглянулся, нередко готовы содействовать ему в получении высшего образования по профилю.
Есть и еще одна деталь: психологи считают, что человек на самом-то деле «созревает» для сознательного выбора профессии к 20 годам через три года после «последнего звонка». В результате многие студенты, попавшие в вуз прямо со школьной скамьи, испытывают «синдром третьего курса» желание поменять выбранный однажды жизненный путь. Некоторые берут себя в руки получают ненужную и нелюбимую специальность, другие бросают насиженное место и уходят туда, куда зовет душа. А имея, допустим, востребованную (хоть и не очень романтическую) профессию слесаря-сантехника, можно позволить себе податься хоть в юристы, хоть в поэты, а если «не сложится», кусок хлеба на черный день всегда можно будет заработать руками.
Сегодня новосибирские училища, техникумы и лицеи предлагают более двухсот профессий, так что выбор есть, и довольно большой. Кроме того, многие предприятия города и области сейчас активно развиваются, меняют направленность, расширяют ассортимент выпускаемой продукции. Для работы на новых направлениях нужны молодые, ответственные и квалифицированные кадры.
Кстати, сейчас в Новосибирске действует программа по временному трудоустройству молодежи (от 18 до 20) лет выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих свою первую работу. Им помогают приобрести трудовые навыки, повысить профессиональный уровень и получить постоянную работу. При этом, кроме своей «стартовой» заработной платы, ребята получают ежемесячную материальную помощь 1728 рублей. Что, конечно, гораздо меньше той мифической тысячи долларов плюс процент, якобы ожидающей за углом любого менеджера «с корочками».