В Новосибирске состоялся круглый стол, на котором кадровые агентства и представители различных структур, связанных с рынком труда, обсудили тему дискриминации безработного населения.
Согласно докладам кадровых агентств, среди граждан, состоящих на учете по безработице, 70 процентов женщины, причем большая часть с высшим образованием. А предприятиям, организациям и фирмам города нужны преимущественно рабочие профессии, иными словами мужские. Согласно статистике, заявленная предприятиями и организациями потребность в работниках сейчас составляет 29347 человек, из которых на рабочие профессии приходится 21746 мест. «Женские» вакансии это, в основном, учителя, дворники, воспитатели, как правило, малооплачиваемые.
Еще одна проблема, из-за которой спрос не соответствует предложению, это ограничительные рамки, которые задает работодатель: возраст, пол, образование. К примеру, согласно объявлениям в СМИ, женщинам и мужчинам за 3040 лет работу найти просто невозможно, уж больно жесткий возрастной ценз: кассир-операционист женщина до 30 лет, бухгалтер-кассир до 40 лет, оператор в игровом клубе женщина до 33 лет, начальник отдела продаж мужчина до 40 лет, официант женщина до 25 лет.
Большинство участников круглого стола пришли к выводу, что кадровым агентствам необходимо влиять на работодателей, работать с ними, объяснять, что нынешние требования к приему на работу женщины (до 40 лет) устарели. Человек 4550 лет вполне трудоспособен.
В итоге принявшие участие в круглом столе подготовили обращение к работодателям Новосибирска, которое в ближайшее время будет распространено через средства массовой информации, кадровые агентства и центры занятости населения.