Здравствуйте, дорогие читатели! По вашим многочисленным вопросам сразу видно, что лето — время отпусков и экзаменов — совсем близко. Постараюсь вам помочь грамотно разобраться с проблемами. Напоминаю, что редакция публикует наиболее типичные, интересные для всех вопросы и ответы на них.
Евгений Ж.: «Работодатель отказывается оплачивать сессию, заставляет переписать заявление на сессию как на отпуск без сохранения заработной платы. Все документы предоставил: справку-вызов, подтверждение, что учебное учреждение имеет лицензию».
Если сотрудник учится по заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения в образовательном учреждении высшего или среднего профессионального образования, на время учебных отпусков за ним сохраняется средний заработок (ч. 1 статьи 173 и ч. 1 статьи 174 ТК РФ). Иными словами, такие отпуска ему оплачиваются.
При обучении по очной форме в образовательном учреждении высшего или среднего профессионального образования работнику полагаются лишь неоплачиваемые учебные отпуска (ч. 2 статьи 173 и ч. 2 статьи 174 ТК РФ).
Предоставление учебного отпуска на основании справки-вызова не зависит от усмотрения работодателя. Дополнительный отпуск лицам, совмещающим работу с обучением, является одним из видов гарантий, предусмотренных действующим законодательством (ст.ст. 173 — 176 ТК РФ). Поэтому работник вправе воспользоваться таким отпуском даже в случае несогласия работодателя. Это подтверждается судебной практикой. Поэтому отсутствие работника на работе в связи с подготовкой и сдачей экзаменов в высшем учебном заведении не может быть расценено как прогул, даже если работник не смог или не успел оформить учебный отпуск в установленном порядке. Но не следует забывать о некоторых особенностях предоставления такого отпуска. Я уже неоднократно писала об этом, но, поскольку вопросов много, повторю еще раз: — предоставление учебного отпуска возможно только при получении соответствующего уровня образования впервые; — предоставление учебного отпуска осуществляется только по основному месту работы; — отпуск предоставляется при обучении в образовательном учреждении с государственной аккредитацией; — отпуск предоставляется только успешно обучающимся работникам; — нерабочие праздничные дни включаются в учебный отпуск.
Если неграмотный работодатель не идет вам навстречу, обратитесь в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области по адресу: Красный проспект, 82, офис 43а, телефон 236-08-29.
Задай вопрос эксперту в комментариях