Требуйте расчет

Требуйте расчет
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выдать уволенному работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. «Что делать, если при увольнении с работы работодатель не отдает трудовую книжку и не выплачивает отработанные деньги?».


Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу требований ст. 353 ТК РФ государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Пунктом 1 статьи 26 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 №2202-1 предусмотрено, что предметом надзора органов прокуратуры является соблюдение прав и свобод человека и гражданина органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

Таким образом, заявитель по своему усмотрению в целях понуждения работодателя к выдаче трудовой книжки и заработной платы может обратиться за защитой нарушенных трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области (Красный проспект, 82), прокуратуру района либо суд по месту совершения правонарушения.
Подпишитесь на нашу новостную рассылку, чтобы узнать о последних новостях.
VN.ru обязуется не передавать Ваш e-mail третьей стороне.
Отписаться от рассылки можно в любой момент
Поделиться:
Копировать