Новосибирский работодатель-2007

1885 анкет заполнили работодатели, которым приходилось сотрудничать с органами службы занятости населения, 338 — работодатели, ранее не сотрудничавшие со службой занятости населения.

Большинство работодателей считают, что в полной мере владеют информацией о деятельности службы занятости населения — 73,6%. Наиболее распространенный способ получения информации о службе занятости населения — при посещении организаций представителями органов СЗН и через сотрудников организации — 94,4%; через средства массовой информации — 41,9%, через своих коллег-работодателей — 15,7%.

Услугами центров занятости по подбору работников пользуются 84,5% опрошенных работодателей. При этом часть из них одновременно обращается к средствам массовой информации (34,4%), использует личные связи (33,0%), расклеивает объявления о приеме на работу (12,7%), прибегает к услугам кадровых агентств (3,9%). 56,4% работодателей для решения своих кадровых проблем используют личное обращение граждан.

Более информированы работодатели о таких услугах службы занятости населения, как предоставление информации населению о вакантных рабочих местах (86,1%), выплата пособия по безработице (74,6%), оказание содействия по трудоустройству граждан (68,3%), организация ярмарок вакансий (60,9%), консультации по вопросам
А менее информированы они о таких услугах службы занятости населения, как организация временного трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы (38,8%), организация временного трудоустройства несовершеннолетних (32,2%), организация общественных работ (28,1%).

При опросе работодателей по проблемам женщин, имеющих детей до 3-х лет, выяснилось, что в каждой второй организации работают женщины, имеющие детей этого возраста. Из-за использования длительных больничных листов по уходу за детьми более половины работодателей (53,1%) не хотят принимать на работу женщин, имеющих малолетних детей.

По мнению большинства работодателей, финансирование повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (66,8%), должно лечь на плечи государства. Каждый пятый работодатель согласен на долевое участие с государством в повышении квалификации женщин.

По результатам опроса каждый второй работодатель не согласился с мнением, что женщины, имеющие малолетних детей, обладают низкой производительностью и эффективностью труда.