Работает без отпуска. Заболел — скрывает

Кажется, просто... Однако, как следует из материалов Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, реальная ответственность между работодателем и работниками, презумпция добропорядочности предпринимателя — еще очень далеки от желаемого. Сегодня на многих предприятиях малого бизнеса в Новосибирской области работники лишены прав, гарантированных Конституцией РФ — не имеют оплачиваемых отпусков, продолжительность рабочего дня определяется самим работодателем, работники вынуждены скрывать проблемы со здоровьем, чтобы не лишиться работы...

Одним из распространенных случаев нарушений прав трудящихся является «экономия» работодателя на гигиене труда. Сегодня на контроле госсанэпидслужбы Новосибирской области находится более двух тысяч субъектов малого предпринимательства, ориентированных на выпуск продукции производственного назначения, товаров народного потребления (деревообрабатывающие предприятия, мебельное, швейное производство, переработка пластмасс, строительство, пищевая промышленность, фотолаборатории и т.д.). Как известно, Федеральный закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» обязывает индивидуальных предпринимателей и юридических лиц осуществлять санитарно-эпидемиологические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и норм к производственным процессам в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний. И что же? Специалисты отмечают, что состав и площадь санитарно-бытовых помещений не всегда учитывает особенности производственного процесса, вследствие чего необходимый набор помещений (гардеробные, умывальные, душевые, комнаты гигиены женщин) в полном объеме отсутствует. На многих предприятиях, особенно на строительных объектах, нарушаются режимы труда и отдыха, продолжительность рабочего дня превышает 8 часов, не применяются средства индивидуальной защиты.

При выявлении нарушений требований санитарных правил и норм к руководителям предприятий применяются меры административного воздействия. Так, за 5 месяцев этого года было обследовано 318 субъектов малого предпринимательства, из них на 156 выявлены факты нарушения санитарных норм и правил. Выдано 156 предписаний об устранении недостатков, за неудовлетворительные условия труда, отказ от периодических медицинских осмотров возбуждено 113 дел об административных правонарушениях.

...Однажды довелось побывать на бывшем оборонном предприятии, теперь там несколько хозяев. Когда-то просторные цеховые пролеты и площадки загромождены, в воздухе стоит чад, станки ржавые, облупленные. Ветеранам со слабым сердцем лучше сюда не наведываться. А новые поколения рабочих, наверное, думают, что так и должно быть, так было всегда — это же завод, а не курорт.

Специалисты отмечают, что в последнее время на производстве появились профессиональные риски, которые являются следствием стресса, полученного на работе, при неблагоприятной для здоровья организации труда, использовании морально устаревшего оборудования. Они способствуют развитию не только профессиональных заболеваний, но и сердечно-сосудистой системы, опорно-двигательного аппарата, психических расстройств...

А теперь мораль: новые экономические условия диктуют новые требования к руководителям предприятий. Работодатели должны предусматривать расходы на техническое перевооружение, модернизацию производственного оборудования и техпроцессов — если они стремятся к росту предприятия в будущем. Ну и профсоюзные организации, конечно, не должны «спать», надо активнее бороться за права трудящихся.