Уйти на работу и вернуться

Самый эффективный способ заставить работодателя соблюдать требования безопасности труда — запросить у него аттестацию рабочего места

Апрель в нашей области традиционно прошел под знаком месячника охраны труда. Насколько важен этот фактор в производственном процессе? На крупных предприятиях нашей области условиям труда уделяется серьезное внимание. А вот мелкий бизнес, судя по результатам проверок, зачастую грешит нарушениями.

В погоне за мнимой выгодой некоторые работодатели строят процесс по упрощенной схеме, закрывая глаза на низкий уровень безопасности производства. По словам министра труда, занятости и трудовых ресурсов области Игоря Шмидта, с теми предприятиями, где не прилагается достаточных усилий для улучшения условий на производстве, ведут работу государственная инспекция труда, органы прокуратуры. Применяются штрафные и другие санкции, вплоть до приостановки производственной деятельности. Проблема травматизма на производстве по-прежнему остается актуальной.

Как считают эксперты в области охраны труда, самый эффективный способ влияния на работодателя в плане требования безопасности труда — позиция самого работника. По Трудовому кодексу человек имеет право требовать аттестации рабочего места. К сожалению, на практике многие люди предпочитают соглашаться с предлагаемыми им вредными, опасными условиями труда и получать ту или иную компенсацию.

Разумеется, чем выше риски производственного травматизма, тем требования к системе безопасности должны быть жестче. К примеру, такому крупному предприятию, как завод «Искра», что в Калининском районе Новосибирска, сам бог велел уделять максимум внимания безопасности и комфортности производства: работа здесь связана со взрывчатыми веществами.

Предъявите аттестат
Государственный оборонный заказ составляет на «Искре» всего два процента общего объема продукции. В основном же предприятие специализируется на производстве средств для проведения взрывных работ при добыче угля, руды, фосфатов, бокситов и других полезных ископаемых. В прошлое ушло беспорядочно-разрушительное применение бикфордова шнура. При добыче полезных ископаемых теперь используются неэлектрические детонаторы как средство управления взрывом. Они-то и составляют 80 процентов всей продукции завода.

— На заводе проведена аттестация рабочих мест, по итогам которой специалисты занимаются улучшением тех условий труда, которые пока еще не соответствуют необходимым требованиям, — рассказывает генеральный директор ОАО «Новосибирский механический завод «Искра» Анатолий Вандакуров. — Главная моя забота как руководителя — чтобы условия труда людей были безопасными и комфортными. В коллективном договоре, заключенном с профсоюзной организацией, этот раздел достаточно емкий. Многие вредные факторы, которые существовали при прежних технологиях, устранены. Я считаю, что будущее за таким подходом. От этого выигрывает и каждый работник, и производство в целом.

Аттестация одного рабочего места — мероприятие затратное: обходится в сумму от 2 до 20 тысяч рублей. Но вложенные в это средства окупаются более высокой производительностью труда и сохранением здоровья человека.

Новинки, еще новинки
Полностью отказаться от ручного труда пока не удается. Травмоопасной для рук операцией была процедура обжимки ударно-волновых трубок на участке сборки неэлектрических детонаторов. Пришлось в кратчайший срок переоборудовать порядка 50 рабочих мест. Уже действуют несколько полуавтоматических станков, и переоснащение продолжается.

За пять истекших лет в модернизацию и реконструкцию оборудования на заводе «Искра» вложено 700 миллионов рублей. Такие затраты коллектив считает правильными. Сегодня на предприятии действуют четыре линии по производству ударно-волновой трубки. Оборудование разработано на самом предприятии. Но процесс обновления не останавливается. Закуплена и успешно освоена импортная линия. На ее обслуживании задействованы всего два человека. Контроль производимой продукции — через компьютеризированный центр.

Женщинам больше доверия
Взрывчатые вещества довольно вредны, поэтому допуск людей в зону работы с ними ограничен до предела. Периодическая влажная уборка — условие строжайшее. Трудятся здесь в основном женщины. Специалисты отмечают, что это неслучайно: женщины более аккуратны, прилежны, исполнительны, чего зачастую не хватает представителям сильного пола.

Ирина Медведик — изготовитель ударно-волновой трубки. Работа ее спокойная, размеренная. Приятно посмотреть.

— Мы соблюдаем правила безопасности, — улыбается она. — Одежда у нас полностью хлопчатобумажная. Обувь — специальные тапочки, в которых ни грамма синтетики.

На Ирине — яркая цветная косыночка. Кофточка тоже очень красивая — голубовато-бирюзовая, под стать цвету глаз девушки.

Однажды на предприятии подумали: а так ли обязательно, чтобы у всех работников была спецформа единого цвета? И решили: нет. Теперь каждый выбирает себе рабочую одежду той расцветки, которая ему больше нравится. Вот и раскрашивается трудовой Первомай яркой палитрой весенних буйных красок.

Непременное правило сохраняется только в том, что на человеке не должно быть ничего электризующегося. Вдобавок к этому в многочисленные местные мастерские не войдешь со спичками, сигаретами, зажигалкой или мобильным телефоном. Абсолютно неприемлемо также являться на работу, имея на теле бижутерию, кольца, цепочки и даже… пирсинг. Сюда приходят не модничать, а заниматься серьезной, ответственной работой.

ПРЯМАЯ РЕЧЬ
Игорь ШМИДТ, министр труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области:
— Наш регион имеет неплохие результаты по безопасности производства среди субъектов Российской Федерации. За прошлый год уровень производственного травматизма уменьшился в области на 17 процентов, если сравнивать с 2011 годом. За пять лет проведена аттестация 240 тысяч рабочих мест. В 2012 году организации и предприятия области затратили более одного миллиарда рублей на мероприятия по охране труда и около 300 миллионов рублей выделено по линии фонда социального страхования.

ЦИФРА
За 2012 год на охрану труда на заводе «Искра» потрачено 50 миллионов рублей