Первая ступень трудового опыта

Вот тут-то и встает вопрос: где взять этот столь необходимый для трудоустройства опыт молодому специалисту? Отвечаем: сегодня получение необходимой профессиональной практики для выпускников профессиональных училищ — не проблема. Это стало возможным, благодаря специальной программе «Стажировка выпускников учреждений профессионального образования». Все, что требуется для этого молодому специалисту, — обратиться в центр занятости населения в целях поиска подходящей работы.

— Эта программа направлена на снижение напряженности на рынке труда, организацию стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, — рассказывает ведущий инспектор ГУ ЦЗН Венгеровского района Наталья Николаевна Деденчук. — Стажировка — это трудовая деятельность выпускников, организованная на определённый период (до 6 месяцев) в целях приобретения ими практического опыта работы, закрепления полученных во время учёбы знаний, освоения видов и приёмов организации труда непосредственно на рабочем месте. Программа по стажировке с наставником действует первый год. Во время прохождения стажировки выпускники получают заработную плату, расходы на которую работодателям компенсирует центр занятости населения, а те, кому не исполнилось 20 лет, — еще и материальную поддержку центра занятости населения. К тому же выпускники имеют прекрасный шанс зарекомендовать себя перед работодателями и получить постоянную работу. Такая стажировка выгодна как выпускнику, так и наставнику: за свою работу со стажером он получает дополнительно 50% размера минимальной оплаты труда.

Выпускники, которые устроились на свое первое рабочее место через центр занятости населения, трудоустраиваются по своему основному месту проживания. По условиям трудоустройства им необходимо отработать три месяца, во время которых выпускникам выплачиваются заработная плата и материальная поддержка из федерального и областного бюджетов в размере 2040 рублей в месяц. Еще один плюс такого трудоустройства: если испытательный срок пройден без замечаний, молодые специалисты остаются на предприятии на постоянное место работы.

Как показывает практика, работа по этой программе выгодна и выпускникам, и работодателям: активно сотрудничают с ЦЗН в этом направлении ЗАО «Вознесенское» (здесь трудоустроены два выпускника), ГУП «Венгеровский лесхоз», СПК «Селиклинский», ООО «Венгеровский мясокомбинат».