Увольнение по-черному

Всего в «черном списке» более 400 фамилий. Подавляющее большинство было уволено по 81-й статье Трудового кодекса, предусматривающей увольнение по инициативе работодателя. Чаще всего упоминаются 5, 7 и 9-я части статьи Трудового кодекса. Это неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, действия, которые дают основание для утраты доверия со стороны работодателя, либо принятие решения, повлекшего нарушение сохранности имущества, его неправомерное использование или иной ущерб. При этом, как можно понять из пояснения Сбербанка к списку, он будет обновляться. Для этого на сайте заведен специальный раздел.

Первый исполнительный вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Мурычев рассказал, что для высшего руководства список недобросовестных банкиров ведет Центробанк. Но свой список он не публикует, а пользуется этой информацией, когда согласовывает назначения топ-менеджеров в банках. А на уровне среднего звена и ниже списков нет. И нередко такие сотрудники бегают из банка в банк — проштрафившись в одной кредитной организации, без труда переходят в другую. Публикация «черного списка» позволит перекрыть такие ходы, поможет навести порядок в банковской сфере в целом. Кроме того, список будет дисциплинировать работающих сотрудников. Он нужен, чтобы неповадно было нарушать законы, говорит Мурычев. Большинство коррупционных схем, получение кредитов через откаты идет как раз через среднее звено, уточняет эксперт.