Гражданам с ограниченными возможностями

Тема трудоустройства людей с ограниченными возможностями остаётся одной из актуальнейших на сегодняшний день. Активное и конструктивное обсуждение данной проблемы прошло на семинаре, проведенном в конце декабря в отделе занятости населения Дзержинского района (начальник С. Фокеева).
Специалисты службы занятости населения пригласили принять участие в семинаре заведующего кафедрой коррекционной педагогики и специальной психологии Новосибирского института повышения квалификации и переподготовки работников образования доктора психологических наук Рубена Оганесовича АГАВЕЛЯНА.

Отправной точкой в обсуждении заявленной темы стало утверждение, что профессиональная реабилитация является важнейшей составной частью комплексной реабилитации инвалидов, а само трудоустройство — результирующим элементом, показателем эффективности реабилитации. Поэтому акцент обсуждаемых на семинаре вопросов был сделан на важности прохождения инвалидами психолого-профориентационных мероприятий. Их цель — формирование у данной категории граждан профессиональной и личностной мобильности, способности к изменениям, умению соотносить знание о себе с требованиями профессиональной деятельности, а также максимальной эффективности профессионального обучения и дальнейшего трудоустройства. На семинаре был проведен анализ двух основных составляющих процесса трудоустройства: выбор вариантов поиска работы соискателями и процедуры отбора персонала, активно используемые работодателями.

Вариантами поиска работы являются: родственники и знакомые; служба занятости населения; средства массовой информации; кадровые агентства; агентства по трудоустройству; интернет; прямое обращение к работодателю; ярмарки вакансий.

В процессе обсуждения гражданами совместно со специалистами были выделены плюсы и минусы вышеуказанных вариантов. По мнению граждан, первый вариант (родственники и знакомые) оказался довольно эффективным и, на их взгляд, не скрывал в себе никаких минусов. На что Рубен Оганесович заметил: «Данный путь поиска работы несёт в себе определенные риски, в частности, трудоустраиваясь через родственные связи, вы берёте на себя дополнительную ответственность не подвести человека, который вас рекомендовал. Да и в случае, если вас что-то не устроит в дальнейшем, рекомендации знакомого могут стать «привязывающим» к данной работе фактором». Другие варианты были оценены как содержащие равноценное количество плюсов и минусов. Приятный факт, что вариант «служба занятости населения» был отмечен особым плюсом. Один из присутствующих граждан заметил: «Большой плюс — это то, что специалисты службы занятости населения не дают безработным упасть духом. Всегда поинтересуются, как продвигается поиск работы, покажут имеющиеся вакансии, созвонятся с работодателями, порекомендуют какую-нибудь, на их взгляд, подходящую вакансию, выдадут направление на трудоустройство. Если даже в базе данных не окажется подходящих вариантов работы, проявленное участие вызовет приятные чувства!»

В ходе семинара был задан вопрос, который интересовал многих присутствующих: «Что делать в ситуации, когда поднимается вопрос о здоровье?» Не секрет, что нередко бывает так, когда работодатель, узнав об инвалидности соискателя, вакансия мгновенно оказывается «закрытой» или «занятой», хотя минуту назад человек был почти принят на работу. Когда же нужно говорить о наличии инвалидности при собеседовании?

Для большинства соискателей собеседование с работодателем является наиболее важным моментом. Во время интервью поистине решается судьба кандидата: либо его берут на работу, либо ему отказывают.

«Для людей с ограниченными возможностями, претендующими на получение работы, зачастую достаточно сложно правильно выбрать момент для раскрытия информации о своей инвалидности. Важно правильно подобрать момент и слова для информирования работодателя о своей инвалидности в процессе собеседования. Правило гласит, что во время интервью менеджеру важно оценивать те качества кандидата, которые непосредственно связаны с предлагаемой ему работой. Но обычно это вовсе не так, и решение о том, взять на работу соискателя или нет, принимается исходя из субъективной оценки его человеческих качеств. Помните об этом и постарайтесь прежде всего произвести впечатление хорошего, вежливого и общительного человека, искренне заинтересованного в предложенной работе. Попробуйте сначала заинтересовать работодателя как специалист!» — отметил Рубен Агавелян.

Действующим Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работника сообщать работодателю о своей инвалидности. Работодатель же, согласно ст. 86 ТК РФ, не вправе запрашивать информацию о работнике у каких бы то ни было организаций без письменного согласия этого работника. С другой стороны, ТК РФ предусматривает специальные основания прекращения трудового договора в связи с инвалидностью работника. Одно из них закреплено в п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — это признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

«Хотелось бы обратить внимание на тот факт, что, не сообщив работодателю информацию об инвалидности, вы не несёте каких-либо связанных с этим санкций. Однако в то же время вы теряете право на получение некоторых льгот, предусмотренных трудовым законодательством. Например, вам не будет установлена сокращённая продолжительность рабочего времени — 35 часов в неделю (для инвалидов I или II группы, ст. 92 ТК РФ), вы будете привлекаться к сверхурочной работе (ст. 96 ТК РФ) и т. п. Проще говоря, вы будете выполнять свои обязанности наравне с другими работниками», — добавил Рубен Оганесович.

Многие присутствующие согласились с тем, что рациональнее будет говорить о наличии инвалидности после того, как работодатель уже заинтересован в соискателе как в будущем сотруднике. Но в любом случае решать нужно будет самому, поскольку в различных ситуациях понятия «лучше и рациональнее» разные, и если вы сообщили работодателю в начале собеседования информацию, которую считаете нужной, значит, именно это и будет правильно.

В конце семинара учёный-психолог отметил: «Помните, что вы должны прежде говорить о том, что вы способны делать, нежели о том, чего вы делать не можете. Каждый работодатель нуждается в квалифицированном, умелом и перспективном персонале. Обязательно найдите способ дать понять, что вы именно такой человек. Делайте акцент на своих лучших качествах, затушевывая те, которые связаны для вас с определёнными сложностями. Будьте уверены в своих силах и честны во время собеседования, и оно пройдёт успешнее, чем вы думаете!»
Подпишитесь на нашу новостную рассылку, чтобы узнать о последних новостях.
VN.ru обязуется не передавать Ваш e-mail третьей стороне.
Отписаться от рассылки можно в любой момент
Поделиться:
Копировать