Новосибирск 3.9 °C

Хождение за зарплатой

14.08.2008 00:00:00

Власти хотят добиться, чтобы малый бизнес «перестали кошмарить». Но порой «кошмарит» и сам малый бизнес

— А потом мне опять пообещали заплатить, как только появятся деньги, — рассказывает Леонид о своей эпопее с невыплатой денег на своем предыдущем месте работы в ООО «Завод конструкций».

— Вообще отношения у меня с обоими братьями руководителями, Романом и Александром Зайковыми, были хорошие, вроде бы люди стараются. Ну, мало ли как в бизнесе бывает! Может, действительно хотят, но кто-то что-то вовремя не перечислил, вот и ждут деньги… И мы ждем с ними… Вот так ждали всем цехом: февраль, март, апрель, май. Кинут каждому по тысяче рублей в аванс и опять — скоро будут! В середине мая я не выдержал и уволился.

А остальные — Виктор Бабков, Александр Корабельщиков, Юрий Руев, Павел Брагин, Евгений Вагин, Владимир Захаров, Алексей Богданов, всех в цехе уже не помню — до сих пор работают и надеются… Теперь им уже не по 50 тысяч, как мне, братья Зайковы должны. Им они уже по 80–90 тысяч рублей обещают «скоро заплатить»! А уволятся (они же понимают, глядя на меня и таких же, как я, кто уволился и зарплаты уже несколько месяцев допроситься не может) — наверняка ничего не получат! Наверное, считают, что совесть проснется у начальников, глядя на них, как они в такую жару на них горбатятся: варят, режут, таскают и пилят железо…

По закону задержка зарплаты на две недели ведет к мерам административного воздействия (это штрафы виновным в задержке). Задержка более чем на два месяца грозит открытием уголовного дела на руководителей предприятия.

Спрашиваю: «Почему, если по закону возможно, не пытались никак воздействовать на руководство?»

Леонид отвечает:

— В областную инспекцию по труду пошел один я. Все остальные ждут и верят… Судя по тому, что в инспекцию очередь занял в 8 утра, а прошел только в 12, проблем с невыплатой зарплат в области очень много. Народу уйма, а принимают в инспекции только три часа.

Юрист инспекции позвонила в мою фирмочку сразу же, как только обрисовал ей всю ситуацию. Они ей по телефону сразу же начали обещать — завтра все 50 тысяч до копейки отдадим! Уже две недели с тех пор прошло, как отдают… А по телефону мне лично сказали: «Мы брыкаться будем. Ты не думай, что так просто сдадимся!»

Если бы у меня был трудовой договор, копия приказа о приеме на работу, хоть запись в трудовой книжке, думаю, их тут же бы прищучили! А так… Трудового договора нет. Приказа о зачислении нет. Записи в трудовой книжке нет.

Правда, мне до сих пор непонятно, почему за это всё вдруг отвечать должен сам работник? А руководители предприятия, работодатели и хозяева бизнеса, получается, никакой ответственности за неправильную, несвоевременную и ложную документацию при трудоустройстве не несут? Странно это…

А почему мы все согласились на это, понятно. Фирма производственная, не торговая. Понятно, тех барышей, как при перепродаже товара, не получишь… Казалось, меньше налогов, нам больше зарплата на руки, им легче работать! Вот и получается: отнеслись к бизнесменам, как к людям, и влипли.

Руководитель государственной инспекции труда Новосибирской области Андрей Нестеренко комментирует ситуацию так:

— Если в течение пяти дней на работе не оформили приказ о зачислении на работу, не подписали трудовой договор, не сделали запись в трудовую книжку, то стоит подумать: нужна ли вообще такая работа? Ведь люди сами себя ставят в рабское положение, не требуя правильного оформления документов!

В случае отсутствия документов о трудоустройстве доказывать свою работу и право на зарплату придется через суд. А это долго и трудно и часто даже невозможно.

Больше всего, конечно, таких проблем на малых предприятиях. Причины невыплат бывают чисто предпринимательские: задержки оплаты заказов, отсутствие заказов, проблемы с получением кредитов. Бывает и так, что предприниматель не хочет платить плохому работнику его зарплату, пытаясь таким образом наказать за плохую работу. А случается, что единственная причина задержки или отказа платить зарплату — это непорядочность руководителя.

В целом ситуация с невыплатами зарплат меняется и очевидна положительная динамика. По результатам мониторинга, который проводит отдел оплаты труда департамента труда и занятости населения Новосибирской области, сумма задолженности на 1 июля 2008 года по сравнению с соответствующим периодом прошлого года снизилась в два раза или на 77,1 млн рублей. Состояние с задолженностью находится на контроле отраслевых департаментов.

Руководители организаций, имеющие наибольшую задолженность, приглашаются на заседания межведомственной комиссии и аналогичных комиссий в городах и районах области, разрабатываются графики погашения задолженности. Но, тем не менее, нарушения по выплате зарплат еще есть.

Руководитель департамента труда и занятости Новосибирской области Игорь Шмидт высказал такое мнение на этот счет:

— Больше всего нарушений Трудового законодательства в малом и среднем бизнесе. (А в Новосибирской области малый бизнес можно назвать, скорее, микробизнесом. Большинство малых предприятий 100 сотрудников не имеет, намного меньше. — Л. Р.)

Помимо того, что условия работы в малом бизнесе намного более жесткие, они еще, часто, вне правового поля. Происходит это как из-за отсутствия необходимых знаний (начальником в малом бизнесе становятся сразу), так и из-за отсутствия ответственности перед подчиненными. Хозяева малого бизнеса порой пользуются любыми возможностями, любыми недоработками в законодательстве, чтобы использовать их в свою пользу.

В последнее время довольно много говорят об отличиях в кадровой работе российских предприятий по сравнению с западными компаниями. Одним из отличий, которого больше не принято стесняться, называют патриархатные, семейные отношения. Как оказалось, чаще всего именно такой стиль поведения используют руководители успешных предприятий. И именно такой стиль отношений больше всего нравится их российским подчиненным.

Собственно, в приведенном выше разговоре с Леонидом легко увидеть именно такое отношение к предприятию. Отношение к предприятию, как к своему родному месту работы, которое надо поддержать в трудный момент. Понимание и желание вместе пережить трудности производства, терпение и помощь в трудный момент родному производству…

И ничего похожего со стороны руководства! Которое, пользуясь этим огромным (как оно самонадеянно считает) неисчерпаемым кредитом доверия людей, ведет себя с ними бесцеремонно.

Кстати, прикинув даже по самым грубым подсчетам, за пять месяцев невыплат зарплат ООО «Завод конструкций» «сэкономило» на этом 680 тысяч рублей. Это, так сказать, «доход» без всяких процентов! В банке за подобный кредит пришлось бы заплатить весьма солидные проценты. Да и захотел ли бы предоставить банк такие деньги подобному предприятию, на котором нет людей, оформленных по всем правилам закона, а значит, нет кадров и возможности брать большие заказы, получая серьезную прибыль…

Сколько не доели, сколько не доотдохнули и чего лишили себя и свои семьи работники этого предприятия подсчитать невозможно. А руководителей, похоже, это вообще не волнует — не им же пришлось так жить.

Вам было интересно?
Подпишитесь на наш канал в Яндекс. Дзен. Все самые интересные новости отобраны там.
Подписаться на Дзен

Новости

Больше новостей

Новости районных СМИ

Новости районов

Больше новостей

Новости партнеров

Больше новостей

Самое читаемое: