«Какие документы должны требовать при приеме на работу? О. Кривощёков»
Перечень документов, требуемых при приеме на работу, определяется ст. 65 ТК РФ. Иные документы требовать запрещается. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных федеральным законодательством.
«На предприятии работаю с 1985 года. В 2005 году оформила пенсию и продолжаю работать. 01.02.2005 г. администрация выдала мне уведомление о перезаключении бессрочного договора на срочный с 1 апреля
Действия администрации незаконны. Работодатель решил воспользоваться установленным законодательством правом заключения с пенсионерами по возрасту срочных трудовых договоров (ст. 59 Трудового кодекса РФ) и тем самым — возможностью их последующего увольнения, но не учел следующего. Уведомление является документом одностороннего волеизъявления, в данном случае только работодателя, и применимо при изменении существенных условий трудового договора по причинам, указанным в ст. 73 ТК РФ. При этом перечень существенных условий трудового договора исчерпывающе определен в части 2 ст. 57 того же кодекса. Для изменения условий о сроке трудового договора установлен особый режим, и нормы ст. 73 ТК РФ к нему не применяются.
«Предыдущий бухгалтер меня очень подвел, уволившись в отчетный период. Сейчас беру на работу нового бухгалтера. Можно ли внести в трудовой договор условие, что в случае его увольнения в отчетный период он лишается зарплаты на месяц? П. К.»
Такое условие противоречит законодательству — зарплату работник получает за фактическое отработанное время, и применить взыскание в размере не более заработной платы за один месяц вы можете только за причиненный прямой действительный ущерб, по иным основаниям лишить зарплаты вы не вправе. Поэтому если вы внесете такое условие в договор, оно будет ничтожно, то есть не будет иметь юридической силы, и если ваш сотрудник обратится в суд, то суд вынесет решение в его пользу.
«Я как физическое лицо хочу заключить трудовое соглашение с физическим лицом на ремонт моей квартиры. Хочу оформить все как положено, чтобы иметь возможность законным образом предъявить, в случае чего, претензии. Как лучше оформить договор? Какие документы для этого необходимы, нужно ли его регистрировать, какие налоги придется платить? Ремонт нанятый мной человек будет делать в свободное от его работы время. Богданов»
В вашем случае лучше заключить не трудовой договор,
На вопросы читателей отвечали юристы Новосибирского центра правовой помощи. Тел.:
