Нам мешает кадровый кризис

Надо стать большой площадкой!

Представители органов власти и руководители промышленных предприятий Новосибирска всерьез обеспокоены системным кадровым кризисом во многих отраслях производства.

Председатель Новосибирского областного Совета депутатов Алексей Беспаликов предложил российским парламентариям разработать федеральный закон «Об обеспечении подготовки и переподготовки специалистов для народного хозяйства Российской Федерации». Он обратил внимание на то, что проблема нехватки квалифицированных рабочих, специалистов, ученых требует неотложного решения.

В качестве примера председатель облсовета привел ситуацию, сложившуюся на НАПО им. Чкалова, — долгое время завод не имел госзаказов, из-за чего значительная часть опытных рабочих и инженеров уволилась. Для восстановления кадров на предприятии, по мнению Алексея Беспаликова, потребуется не менее пяти лет: «Материальная база среднеспециальных и высших учебных заведений морально и физически устарела. Мастеров производственного обучения тоже днем с огнем не сыщешь. У трудоспособного населения, особенно молодежи, утрачен высокий интерес к рабочим и техническим профессиям. А современное машиностроение, экономика страны в целом требуют совсем иного интеллектуального уровня рабочих, специалистов, ученых».

Об этом же шла речь на встрече представителей СМИ с генеральным директором Межрегиональной ассоциации руководителей предприятий (МАРП) Юрием Бернадским.

По словам Бернадского, экономическая ситуация в Новосибирской области стабилизировалась и сейчас имеет ярко выраженную положительную динамику. Веское доказательство тому — факт удвоения ВВП за последние восемь лет. У Новосибирска появляются все новые стратегические партнеры, город интересен как для бизнеса, так и для промышленности и инноваций.

«У Новосибирска нет иного пути развития, кроме как стать базовой площадкой для инновационного развития страны, — говорит Юрий Берднадский. — Возможности для этого в настоящее время очень хорошие, так как наши партнеры уверены, что здесь устойчивая политика городских властей и открытый бизнес».

Системный кадровый кризис на этом фоне виден еще отчетливее. Предприятия борются за кадры, повышая зарплату. С одной стороны, это хорошо, когда квалифицированный рабочий может требовать у работодателя достойное денежное вознаграждение за свой труд и получать его. Например, на предприятии «Элсиб» зарплата опытного фрезеровщика высшего разряда достигает 50 тысяч рублей в месяц. При этом в течение ближайшего года завод намерен принять на работу 1400 новых сотрудников. Потребность в кадрах НАПО им. Чкалова составляет 4 тысячи человек.

С другой стороны, отсутствие конкуренции в сегменте рабочих профессий на рынке труда порождает своеобразный шантаж — рабочий приходит к руководителю и говорит: либо вы мне повышаете зарплату, либо я ухожу.

Но далеко не на всех предприятиях есть возможность платить сотрудникам по 50 тысяч рублей в месяц. И люди уходят. При этом средний возраст высококвалифицированных рабочих на предприятиях Новосибирска — 60 лет. Скоро эти люди не смогут работать даже за 50 тысяч рублей в месяц.

По расчетам демографов, системный кадровый кризис будет углубляться вплоть до 2012 года.

Проблему, требующую безотлагательного решения, директора заводов пытаются хотя бы частично сгладить за счет мигрантов. Только одной Новосибирской области из федерального бюджета было выделено 4 миллиарда рублей на реализацию программы «Возвращение соотечественников». В 2006 году 300 человек приехали из ближнего зарубежья работать на «Элсиб». Сейчас ждет пополнения завод им. Чкалова — аналогичный завод в Узбекистане закрылся.

Однако уповать на то, что из ближнего зарубежья к нам «понаедут» квалифицированные токари, слесари и заполнят пустующие рабочие места у станков, неправильно. Нужно воспитывать свои кадры.

Первые изменения к лучшему в структуре профессионального образования в Новосибирске уже есть. На базе ПУ-17 и станкостроительного техникума создали кадровый центр. Учебные мастерские оснастили современным оборудованием, пригласили высококвалифицированных преподавателей. По словам Юрия Бернадского, количество учащихся за последний год выросло в десять раз. Но, к сожалению, темпы выбытия кадров по-прежнему выше, чем темпы их подготовки.

Тем не менее, уверен Юрий Иванович, нельзя пытаться насильно повернуть молодежь лицом к рабочим профессиям: «Как экономист я согласен с тем, что такое количество специалистов с высшим образованием, какое мы готовим сейчас, не найдет себе применения. Например, юристов в России сегодня больше, чем в Америке и Европе, вместе взятых. Однако как родитель я готов понять любого другого родителя, который хочет, чтобы его ребенок обязательно получил высшее образование. И ничего плохого в этом нет. Тем более дальнейшее развитие инноваций вскоре потребует высшего образования даже для оператора токарного станка».

Стратегия развития Новосибирска, разработанная до 2025 года, предполагает ежегодное увеличение на семь процентов доли инновационных технологий в экономике. Сейчас только 12–15 процентов экономики нашего города составляют высокие технологии. Зато услуги занимают 62 процента. Объем инвестиций в сферу услуг — 33 процента от общего количества вложений, в науку — четыре процента. Этого очень мало.

На недавно прошедшем в Иваново совещании Ассоциации станкостроителей, где новосибирские представители также присутствовали, было принято решение о создании федерального венчурного фонда. Уже в ближайшем будущем один триллион долларов из этого фонда будет направлен на развитие промышленности. При этом будут финансироваться не отдельные предприятия, а глобальные национальные программы, направленные на возрождение промышленного потенциала.

На заседании совета законодателей, в работе которого принял участие президент Путин, предложение председателя Новосибирского областного Совета относительно подготовки специалистов для промышленности было обсуждено. Владимир Путин отметил, что расходы на подготовку кадров — не та статья, на которой следует экономить.