Новосибирск 2.7 °C

На приёме у юриста от 08.05.2007

08.05.2007 00:00:00

Вы имеете право

«Мне предложили подписать должностную инструкцию, некоторые пункты которой мне непонятны. Должен ли я подписывать их? Без подписи»

Не подписывайте. Напишите служебную записку, в которой изложите ситуацию и попросите, чтобы вам дали письменные разъяснения непонятных положений.


«Служебная командировка начинается в выходной день. За этот день получаю суточные. Имею ли я право на получение другого дня отдыха за работу в выходной день? Елизов»

Да. Если по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в выходной день (праздничный нерабочий день), ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха.


«Во время отпуска заболел гриппом — вправе ли я продлить отпуск на время болезни? П. К.»

Да. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника. Понятно, что нужно представить больничный листок для подтверждения болезни.


«Вправе ли я потребовать разделения отпуска на части? Сизов»

Потребовать не вправе, но по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Так гласит статья 125 Трудового кодекса.


«Сижу в отпуске по уходу за ребенком — накапливаются ли у меня ежегодные отпуска? Елена Сергеевна»

Нет. Как гласит статья 121 Трудового кодекса, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается,


«Если в отпуск входят праздничные дни, то, как они считаются? И оплачиваются ли? Без подписи»

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.


«Могу ли я взять отпуск на время родов жены, если я только недавно работаю в этой организации? П. Борисов»

Да, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации, так гласит статья 123 Трудового кодекса.

На вопросы читателей «Вечёрки» отвечали юристы «Новосибирского центра правовой помощи» Тел. 256–15–59; 331–24–62.

Вам было интересно?
Подпишитесь на наш канал в Яндекс. Дзен. Все самые интересные новости отобраны там.
Подписаться на Дзен

Новости

Больше новостей

Новости районных СМИ

Новости районов

Больше новостей

Новости партнеров

Больше новостей

Самое читаемое: