На приёме у юриста
«Должен ли при поступлении на работу заключаться трудовой договор в письменной форме?»
Евстафьев.
Да. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, так сказано в статье 67 Трудового кодекса. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.
***
«Каковы особенности приема на работу сотрудника до восемнадцати лет?»
Михаил.
В соответствии с Трудовым кодексом молодые люди, не достигшие восемнадцати лет, при приеме на работу подлежат медицинскому освидетельствованию и для них не может быть установлено испытание.
***
«Работаю, но трудовой договор на меня не оформляли. Как это выглядит с точки зрения закона?»
Без подписи.
Трудовой договор все равно считается заключенным. Однако работодатель нарушает закон, так как должен оформить договор в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя.
***
«Имею ли я право претендовать на работу в Москве, если у меня там нет регистрации, то есть прописки?»
Еременко.
Запрещено отказывать в заключении трудового договора в зависимости от наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания, об этом есть прямое указание в статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации.
***
«Правомочна ли формулировка «трудовой договор заключен на неопределенный срок«? Или должен быть указан конкретный срок окончания договора?»
Без подписи.
Существуют два основных вида трудовых договоров срочные (то есть заключенные на определенный срок) и бессрочные. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
***
«Надо ли требовать прописку при приеме на работу?»
Б. Н.
Нет. Перечень документов, требуемых при приеме на работу, определяется статьей 65 Трудового кодекса. Иные документы требовать запрещается. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, о чем гласит статья 64 ТК.
***
«Требуется ли при приеме на работу подавать заявление, или достаточно только заключения трудового договора?»
Елена Сергеевна.
Подавать заявление не требуется, но и не запрещается предлагать его подать. В соответствии с законом подавать заявление о приеме на работу не требуется, для оформления на работу достаточно заключения трудового договора. Однако Трудовой кодекс не запрещает работодателю предлагать будущему работнику при приеме на работу подать заявление.
***
«Могу ли я уволиться во время испытательного срока? Должен ли отработать две недели?»
О.
Отрабатывать две недели не требуется. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
На вопросы читателей «Вечерки» отвечали юристы Новосибирского центра правовой помощи. Тел.:
Подготовила Ирина ТИМОФЕЕВА.