По мнению некоторых экспертов и аналитиков, в России в ближайшие годы намечается спад темпов роста добычи нефти. Однако есть ряд регионов и предприятий, которых эта неприятная тенденция обойдет стороной.
Одним из таких предприятий является ОАО «ТНК-Нягань», работающее в Ханты-Мансийском автономном округе и входящее в состав российско-британской компании ТНК-ВР. В 2004 году предприятие стало лауреатом окружного конкурса «Черное золото Югры» в номинации «Самое динамично развивающееся нефтедобывающее предприятие с годовым объемом добычи до 5 млн тонн«. В этом году няганцы уже не смогут участвовать в этой номинации, поскольку по итогам прошлого года объем добычи ОАО »ТНК-Нягань« превысил 5 млн тонн. По бизнес-плану 2006 года планируется добыть и вовсе более 6 млн тонн.
Недавно няганские нефтяники приступили к разработке Каменного месторождения — самого перспективного на сегодняшний день для компании ТНК-ВР. Его извлекаемые запасы оцениваются в более чем 250 млн тонн нефти. Уже к 2015 году нефть с Каменного должна составить более 50% к объему общей добычи ОАО »ТНК-Нягань«.
И все же, несмотря на радужные перспективы, есть проблема, которая может серьезно повлиять на планы нефтяников. И как это ни парадоксально в наше время, связана она с кадрами. Дело в том, что людской ресурс города Нягань практически исчерпан, в то же время новые рабочие места появляются день ото дня. Причем потребность такая, что руководство предприятия уже вынуждено искать и привлекать кадры далеко за пределами своего региона, а наличие опыта работы давно перестало являться обязательным условием при трудоустройстве. Расчет на то, что образовательный центр предприятия оперативно сделает из необстрелянной молодежи грамотных и профессиональных нефтяников. Возможность бесплатного обучения — не единственное преимущество, которое дает работа в «ТНК-Нягань». Социальной службой предприятия разработан и внедрен один из самых лучших в ХМАО социальных пакетов для сотрудников. Постоянно улучшаются условия быта на месторождениях. Появляются современные автоматизированные рабочие места, общежития, столовые — все эти здания возводятся в капитальном исполнении с применением самых современных строительных и отделочных материалов. Со следующего года в Нягани начнет действовать жилищная программа ТНК-ВР, предусматривающая содействие компании в приобретении квартир для сотрудников. В зоне постоянного внимания руководства предприятия справедливое вознаграждение за труд. И надо признать, оно одно из самых высоких по отрасли. Например, для одной из последних «горячих» вакансий — специалиста-супервайзера бурения — заработная плата устанавливалась в размере 40–45 тысяч рублей. В апреле каждого года производится индексация на величину, превышающую темпы инфляции.
Любой, кто хочет получить престижную профессию нефтяника, может cделать для этого первый шаг, всего лишь позвонив по телефонам: (34672) 92–199, 92–128.
