Как живете, «октябрята»?

Октябрьский район — один из самых крупных в Новосибирске. Здесь расположено множество предприятий, вузов, значительную площадь занимает частный сектор. Район непростой: у сотрудников милиции здесь работы хватает. Много хлопот доставляет набережная Оби. Однако показатели работы «октябрят» традиционно являются высокими. Сегодня наши собеседники — начальник Октябрьского РУВД Валерий Яковлевич Бальков и руководитель нового — 15-го — отделения милиции Руслан Владимирович Шумский.

Валерий Бальков: Кадры решают все

— На протяжении последних четырех лет Октябрьское РУВД считается лучшим среди райотделов города. За счет чего удается «держать марку»?

— В первую очередь — за счет того, что в непростые для всей нашей милиции годы нам удалось сохранить костяк в основных подразделениях, занимающихся раскрытием и профилактикой преступлений, — уголовном розыске, следствии, службе участковых, отделах по борьбе с экономическими преступлениями, по делам несовершеннолетних. Хотя, не скрою, это стоило нам немалых усилий. Текучка кадров — одна из главных проблем не только в нашем, но и в других подразделениях милиции. Многие уходят на повышение в другие райотделы, городское УВД, ГУВД области. Достойных мы отпускаем «без боя» — если сотрудник «растет», это в любом случае хорошо. А вот бездельников не пускаем. Если человек здесь работает плохо, а потом уйдет куда повыше и приедет к нам же с проверкой — что же из этого получится? С теми, кто не любит «напрягаться» и просто ищет теплое местечко, у нас разговор особый. Либо он будет работать нормально, либо ему вообще не место в милиции.

— В чем состоит стратегия руководства райотделом?

— Основная стратегия — это работа с кадрами. Направляем сотрудников в учебные заведения — Омскую академию МВД, Новосибирскую школу милиции, в учебный центр ГУВД. В учебный центр, кстати, мы больше всех людей направляем и очень внимательно следим за тем, как молодежь учится. Так что зачастую отбор происходит еще на начальном этапе, пока человек не успел надеть погоны.

Ну и, конечно, тщательно контролируем организацию работы в наших подразделениях. Если возникают серьезные проблемы — ставим на контроль. На сегодняшний день, к примеру, на контроле у нас стоит патрульно-постовая служба. Здесь у нас, к сожалению, не все в порядке. В одной из рот до сих пор нет командира. Был один, но не справился, ушел. Сейчас в нашем актовом зале висит «экран работы», где фиксируются результаты работы роты ППС. Тех, у кого они плохие, лишаем квартальной премии. Особо отличившимся выплачиваем дополнительную премию.

Откровенно говоря, все наши службы держатся на фанатах своего дела. Если бы не эти люди, служб бы просто не было. Взять, к примеру, уголовный розыск. Коли «зацепили» жулика, так доработают его до конца. Сутки будут работать, больше, сделают все возможное и невозможное, чтобы преступление было раскрыто. Естественно, после таких «авралов» даем оперативникам отгулы — люди ведь, не машины…

— С кем приходится взаимодействовать по долгу службы?

 — Мы очень плодотворно взаимодействуем с депутатами нашего района. Часто обращаемся к депутатам областного и городского Советов. Они нам здорово помогают. Вот лишь один пример: за счет депутатских фондов у нас отремонтированы все опорные пункты охраны порядка. Выглядели эти помещения, прямо скажем, не очень. А теперь туда приятно зайти.

Дважды в месяц мы с главой администрации района объезжаем территорию, оцениваем общую картину, проверяем остановки общественного транспорта, выявляем брошенные автомобили. В процессе поездок общаемся с руководителями предприятий — с ними у нас тоже хорошо налажено взаимодействие. В частности, сейчас действует так называемый Совет директоров. На ближайшее заседание мы намерены вынести вопрос о направлении с предприятий кандидатов для службы в милиции.

— А какой смысл предприятию терять своих сотрудников?

— Смысл есть. Допустим, человек приходит к нам с завода, и мы его определяем в патрульно-постовую службу. Естественно, что патрулировать он будет тот участок, где расположено его предприятие, где проживают те, кто на нем работает. Это выгодно и им, и нам.

Жилищные вопросы подобным образом сейчас решаем. В Октябрьском районе, вы знаете, большое количество различных вузов, каждый из которых имеет свое общежитие. Договариваемся с ректорами, и они выделяют для наших сотрудников (главным образом, тех, кто прибыл из сельской местности) комнаты. Этих сотрудников мы также закрепляем за теми участками, где расположен вуз или его общежитие.

Кстати, во многих вузах у нас организованы бригады дружинников.

— Валерий Яковлевич, что нового произошло в жизни Октябрьского райуправления за этот год? Какие события стали главными?

 — В этом году мы отметили десятилетие нашего Управления внутренних дел (до 1995 года оно имело статус отдела) и, соответственно, первый юбилей 8-го отдела милиции, обслуживающего территорию вещевого рынка. Они у нас молодцы, показатель раскрываемости составляет 98,8%. В иные времена были все 100%. В этом нет ничего сверхъестественного: фронт работы весьма специфический, практически все преступления — это кражи, на которых они уже «собаку съели», к тому же территория огорожена, незамеченным остаться трудно.

Ну а главное событие у нас в этом году — это создание 15-го отделения милиции. Оно — самое молодое в городе, еще только формируется, однако надежды на него мы возлагаем большие.

Пятнадцатое

15-е отделение милиции создано приказом начальника ГУВД Новосибирской области N 299 от 26 июня 2005 года. Фактически работает с сентября. Обслуживаемая территория — улица Выборная, Ключ-Камышенское плато и Нижняя Иня. Начальник отделения — старший лейтенант милиции Руслан Владимирович Шумский.

— Руслан Владимирович, чем было вызвано создание нового подразделения?

— Географическим положением района. По площади он достаточно большой и в то же время является отдаленным. Здесь был только участковый пункт милиции (на базе которого мы сейчас и строим отделение), где работали участковые, но этого было мало. Нагрузка на участкового, к примеру, здесь превышала норму раза в три. В ближайшее время мы намерены вывести этот показатель на уровень министерского приказа — 3500 жителей на участкового. Конечно, здесь должна быть своя милиция. До управления далековато, а когда у нас будет своя дежурная часть, сможем оперативнее реагировать на поступающие сообщения.

— Какова специфика района? Как обстоят дела с преступностью и раскрываемостью?

 — Территория здесь большая, а плотность населения — маленькая. Много «зеленых зон», много частного сектора. Во многом специфику определяет наличие большого числа студентов.

А что касается преступлений — их здесь не так много, как в целом по Октябрьскому району. В основном «бытовуха» (семейные разборки), кражи, реже — грабежи. Естественно, сотовые крадут, как и везде в городе: студентов много, и все почти с мобильниками. Из разряда тяжких преступлений за период существования 15-го отделения было только одно — двое мужиков выпили, повздорили, и один другого зарезал. Но, повторю, в целом вал преступлений небольшой. За сутки регистрируется в среднем 2–3 факта.

— Где сейчас располагается 15-е отделение?

— В здании общежития N 3 Педуниверситета — на Вилюйской, 34. Пока располагаемся в помещении опорного пункта, однако руководство университета выделило нам еще четыре комнаты в этом же здании. Они пока не задействованы, так как требуют ремонта. В перспективе у нас будет собственное здание -пристройка к жилому дому на улице Выборной.