Рубрику ведёт эксперт «ВН» по кадровым вопросам Наталья БЕРЕЗИНА
Валерия Р.: «У меня собственный небольшой бизнес. В течение некоторого времени мне помогала сестра-студентка, подменяла меня по два—три часа по необходимости. Официально я ее не трудоустраивала, да и сама она этого не хотела. Заработную плату она также не получала, говорила, что это просто родственная помощь. Спустя несколько месяцев потребовала выплатить ей заработную плату. Что я должна сделать по закону как индивидуальный предприниматель?»
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, родственные связи здесь никакой роли не играют. В качестве работодателя может выступать не только организация, но и физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя. Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 ТК РФ). Перечень основных прав и обязанностей работодателя приведен в статье 22 ТК РФ. Работодатель обязан в письменной форме заключить с работником трудовой договор. Как это правильно сделать, можно почитать в одной из наших публикаций.
Если вы не сможете договориться и ваша сестра обратится в суд или Государственную инспекцию труда, вам придется устранить все нарушения: заключить трудовой договор, выплатить заработную плату не меньше минимального ее размера, оплатить все налоги, а также штрафы в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КОАП. Напоминаю, что необходимость доказательства того, что работник действительно трудился в организации, лежит на работнике.
Конфликты из-за отсутствия должностных инструкций возникают очень часто. А ведь в первую очередь должностная инструкция нужна самому работодателю. Именно она содержит описание того, что хочет работодатель от работника за те деньги, которые готов ему платить.
Трудовой кодекс, к сожалению, не содержит упоминания о необходимости должностной инструкции, хотя ее отсутствие имеет серьезные юридические последствия, особенно если имеется ссылка на них в трудовом договоре. Прежде всего, отсутствие документа, в котором закреплены конкретные трудовые обязанности работника, затруднит возможность привлечения работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случае нарушения работником своих должностных обязанностей. А при возникновении трудового спора уменьшит возможности работодателя доказать свою точку зрения в суде.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (статья 60 ТК РФ запрещает принудительный труд). С другой стороны, если работодатель потребует от работника что-либо исполнить сверх того, что закреплено в трудовом договоре, должностной инструкции, то это придется и дополнительно оплачивать. Поскольку в вашем трудовом договоре не заложено выполнение дополнительной работы, а должностная инструкция отсутствует, необходим приказ и ваше письменное согласие (или несогласие) на ее выполнение.
Уважаемые читатели, задать свой вопрос эксперту вы можете в комментариях к новости.