Скажу честно, в сентябре я с большим воодушевлением выходила после декретного отпуска на работу, надеясь, что и я наконец-то начну ЗАРАБАТЫВАТЬ, а не только заниматься любимым делом. Но «подрезали крылья». Сразу оказалось, у меня отняли мою 1 категорию — по новому закону!!! За то, что я рожала и растила детей?! Ну да бог с ней, категорией, это всего лишь 1 тыс., её, как ни прибавляй к «зарплате», — больше 10 тыс. не получается... Муж смеётся, называет мою работу — хобби. Да так оно и есть, ведь за работу платят деньги. Ещё к слову: я мама пятерых детей, недавно награждена знаком «За материнскую доблесть», спасибо области за 50 тысяч. Купили маме дубленку и лыжи для всей семьи (в Сибири всё-таки живём).
Редакция «ВН» решила разобраться в ситуации. Выяснилось, что Эльвира Александровна стала заложницей сразу нескольких изменений в законодательстве. По-новому стали рассчитывать выплаты женщинам, вышедшим из декретного отпуска (а у нашей многодетной читательницы последние два отпуска по уходу за ребёнком шли один за другим практически без перерыва).
Дело в том, что в 2011 году вступили в силу изменения по оформлению листков временной нетрудоспособности. С прошлого года расчет среднего заработка производится за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. При этом в знаменателе расчета теперь не отработанное время, а фиксированная сумма – 730 дней (ст. 14, п.1 Федерального закона № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам выплачивается по одному месту работы с учетом заработка у других работодателей, либо по всем местам работы пособие по уходу за ребенком выплачивается по одному месту работы.
Также во время декретных отпусков Эльвирой Александровной был пропущен срок очередной переаттестации, и свою квалификацию учитель утратил. Нахождение в декретном отпуске не является уважительной причиной неявки на переаттестацию. Поэтому до следующей переаттестации она будет получать только базовую зарплату с минимальными надбавками.
на 6,5 % с 1 июля 2011 года;
на 20% с 1 сентября 2011 года в части фондов оплаты труда учителей;
на 6,5% с 1 октября 2011 года;
на 6,5% с 1 марта 2012 года.
С 1 июля 2011 года, 1 октября 2011 года и 1 марта 2012 года повышены должностные оклады всем работникам системы образования. Проведена индексация стоимости учебного часа, что обеспечивает повышение гарантированной части заработной платы учителей при условии сохранения прежней нагрузки.
Ежемесячно всем педагогам Новосибирска выплачивается компенсация на приобретение периодических изданий и методической литературы в размере 100 рублей. За классное руководство — 1000 рублей в месяц (без учета районного коэффициента).
Заработная плата педагогических работников состоит из гарантированной части (базового и специального фонда оплаты труда — ФОТ) и стимулирующей части.
Гарантированная часть состоит из оплаты за учебные часы и выплат из специальной части ФОТ. Стоимость учебного часа каждым образовательным учреждением определяется самостоятельно.
Из специальной части производятся выплаты за категорию и звание педагога, за заведование кабинетом, проверку тетрадей, классное руководство, сложность предмета, преподавание предмета по углубленным программам.
Стимулирующие выплаты не являются гарантированной заработной платой и зависят от качества работы учителя и объема личного участия в мероприятиях, проводимых в учреждении, выплата стимулирующих надбавок производится в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах из стимулирующей части ФОТ, принятом на общем собрании коллектива учреждения.
Система стимулирующих выплат включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда с учетом качественных показателей деятельности учреждения и работника.
Поэтому в силу множества факторов, влияющих на уровень заработной платы, каждый учитель получает разную заработную плату.