Естественно, прибыль, или сверхприбыль, достаётся работодателю. А он, капиталист-работодатель «новой формации», поделится с наёмным квалифицированным работником своей прибылью, чтобы он стал «жить лучше, чтобы ещё лучше работал». И тогда бизнес и правительство не будут озабочены по поводу социального положения трудящихся».
Где это вы видели, уважаемый Рифат Мирахметович, чтобы капиталист создавал «лучшую жизнь» для наёмного работника, пусть даже квалифицированного? Правда, некоторые подвижки в этом имелись. В 1970 году советские специалисты в ФРГ монтировали тяжёлый горизонтально-расточной станок, который ф. «Мальмеди» (ФРГ) купила у новосибирского завода «Тяжстанкогидропресс». Так вот, станочник с восторгом сообщил, что хозяин дал ему бесплатную путёвку в санаторий! Причём оговорился, что это благодаря вашей газете «Известия» (в то время выходившей в ФРГ на немецком языке). Обратите внимание – 70-й год! Ну не мог капиталист поступить иначе, когда рядом был Советский Союз со своей мощной системой социальной защиты трудящихся.
Не махать красными знамёнами будут наёмные рабочие, крестьяне и техническая интеллигенция, не митинговать с товарищами, хотя это и неизбежно, а возьмут в свои руки распределение прибыли и социальных благ, т. к. именно они создают материальные ценности, потребительский продукт — источник национального богатства и социальных благ. И тогда появится уверенность, что хорошо жить можно только тогда, когда хорошо работаешь. К сожалению, существует тонкая прослойка воистину догматиков, верящих, что можно «хорошо жить, не работая хорошо». В сегодняшней либеральной России это неизбежно.
Мы предлагаем пример из 2011 года. Один крупный судостроительный завод (ОАО) заключил с государством договор на постройку крупного корабля. Завод, в частности, должен обработать два огромных гребных вала. У ОАО три уникальных станка, на которых можно обработать эти валы, но один квалифицированный токарь (собственник ОАО остальных сократил). Заказчик торопит. Как поступить? Собственник завода находит ООО, которое по договору предоставляет ему двух квалифицированных токарей сроком на три месяца (время обработки вала по технологии) с зарплатой 120–130 тыс. руб. в месяц. Определяя такую (в общем-то, немалую) зарплату, «маленький капиталист» исходил совсем не из желания «инвестировать в человека», «беречь и лелеять», а из личного шкурного интереса, определив себе прибыль (прибавочную стоимость) в 2 млн руб. Это не забота о наёмном работнике, а забота о самом себе.
Автор статьи или отстал от жизни, предлагая пример из 20-х годов, или занимается только теоретическими расчётами фондовооружённости по разным методикам. Общеизвестный девиз «Чтобы лучше жить, надо лучше работать» никогда не имел односторонности, как ошибочно утверждает автор. Именно качество жизни трудящихся в основном определяется работой – работа является мерилом, она первична. Работник благодаря работе делает свою жизнь лучше или хуже. Если хорошо работаешь, значит, лучше живёшь, если плохо работаешь, хуже живёшь. Именно двустороннее значение – либо хорошо, либо плохо! Не потопаешь, не полопаешь, — гласит русская пословица. Труд есть отец богатства, а земля его мать. Удивительно, что кто-то думает иначе!
И последнее. Возможно, мы не уловили сарказма в выступлении автора по поводу доброго капиталиста. Тогда другое дело.